В настоящее время, когда интернет стал доступен практически каждому, информация о свободных вакансиях в украинских компаниях постепенно покидает страницы газет и наполняет страницы специализированных web-сайтов. Преимущество web-сайтов в том, что они собирают 100% целевой аудитории и привлекают как потенциальных работников, так и работодателей. HR-менеджеры различных компаний проводят в интернете по несколько часов в день в поисках свежих резюме и в то же время размещают свои вакансии.
Популярными сайтами в этой области становятся те, которые содержат наибольшее количество актуальной информации, но порой популярность и неправильное управление сайтом приводят к потере целевой аудитории.
Почему это происходит?
Популярность сайта увеличивает ежедневный приток новых объявлений, что требует большего количества модераторов, чем, чаще всего, сайт может себе позволить, ведь размещение информации бесплатно. Нехватка модераторов приводит к понижению уровня внимания к объявлениям чем зачастую пользуются спамеры и постепенно спам поглощает актуальную информацию и, если не превосходит ее количество, то по крайней мере достигает такого количества что целевая аудитория сайта начинает искать новые источники информации.
Получается что выигрывает ресурс, который не допускает появления на своих страницах неактуальной информации, минимализирует время загрузки страниц, обеспечивает удобный и приятный серфинг по сайту. Помимо этих плюсов предпочтение отдается сайту, который дает возможность компаниям заводить свои собственные страницы, со своими вакансиями, и предоставляющему некоторые сервисы, такие как: рассылка свежих резюме, прием вакансий в кратчайшие сроки, размещение информации о компании.